Senior HR Admin

ការពិពណ៍នា

ទំនួលខុសត្រូវលើការងារ 1. អនុវត្តតាមស្តង់ដារអនុវត្តការងារ (SOP) និងគោលការណ៍ក្នុងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស និងធានាថាការអនុវត្ត ការងារទាំងអស់មានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ ស្របតាមផែនការ និងយុទ្ធសាស្ត្រដែលបានកំណត់ដោយក្រុមហ៊ុន 2. រៀបចំពត៌មាន ឬលិខិតផ្សព្វផ្សាយជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីតាមរយៈបុគ្គលិកផ្ទៃក្នុង ក្តារពត៌មានក្នុងក្រុមហ៊ុន ទីតាំងក្នុង តំបន់ និងបណ្តាញសង្គមហ្វេសប៊ុក 3. រៀបចំបែបបទបំពេញពាក្យសុំចូលរួមបម្រើការងារ កិច្ចសន្យាការងារ មចូលបម្រើការងារ និងធ្វើការណែនាំអំពីពត៌មានរបស់ក្រុមហ៊ុន និងឯកសារផ្សេងៗទៀតសម្រាប់បុគ្គលិកចាប់ផ្តើ 4. ជារៀងរាល់ព្រឹក ត្រូវឆែកមើលអនាម័យ និងសណ្ដាប់ធ្នាប់ ម៉ោងចេញចូលធ្វើការរបស់បុគ្គលិក ហើយត្រូវរាយការណ៍ ជូនប្រធានដើម្បីអនុម័ត 5. ការដោះស្រាយជម្លោះ និងការដោះស្រាយបញ្ហា៖ ដំណោះស្រាយបញ្ហាផ្ទៃក្នុង៖ ធនធានមនុស្សកំណត់ និងដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទៃក្នុង និងជម្លោះនៅក្នុងស្ថាប័ន។ ដំណោះស្រាយដែលបានស្នើឡើង៖ ធនធានមនុស្សស្នើ និងអនុវត្តដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីដោះស្រាយវិវាទ និងការពារជម្លោះនាពេលអនាគត 6. រាល់ការទទួលពាក្យសុំច្បាប់ឈប់សម្រាក ប្ដូរថ្ងៃឈប់ ឬសុំចូលយឺតម៉ោង-មុនម៉ោង ត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំមកប្រធាន ផ្នែកដើម្បីអនុម័ត ការគ្រប់គ្រងវត្តមាន៖ ធនធានមនុស្សរក្សា និងត្រួតពិនិត្យបញ្ជីឈ្មោះអ្នកចូលរួម ដើម្បីធានាថាបុគ្គលិកធ្វើ តាមកាលវិភាគរបស់ក្រុមហ៊ុន។ រក្សារាល់ពាក្យសុំច្បាប់របស់បុគ្គលិកទៅក្នុងប្រព័ន្ធទិន្នន័យរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីផ្ទៀងជាមួយកាលវិភាគនៅ រៀងរាល់ចុងខែ 7. រក្សាទុកឯកសាររបស់បុគ្គលិក៖ ប្រវត្តិរូបសង្ខេប ភារកិច្ច និងការងារដែលទទួលខុសត្រូវ កិច្ចសន្យាការងារ គោលក្នុង ការផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត ថ្ងៃឈប់សម្រាក ពាក្យសុំច្បាប់ និងឯកសារដែលពាក់ព័ន្ធ 8. ឆែកស្កេនម្រាមដៃបុគ្គលិក (បញ្ជីវត្តមាន) និងរំលឹកទៅកាន់បុគ្គលិកមកយឺត និងចេញមុន និងធ្វើការរាយការណ៍ជូន ប្រធានផ្នែកផ្ទាល់ 9. ធ្វើការណែនាំដល់បុគ្គលិកដែលមកធ្វើការមិនគោរពពេលវេលា មិនគោរពច្បាប់ទំលាប់ ឈប់មិនផ្តល់ដំណឹង ឈប់ ច្រើន ឬ ប្រព្រឹត្តខុសពីគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន 10. រៀបចំស្នើរបើកប្រាក់ខែពីប្រធានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងរៀបចំតារាងបើកប្រាក់ខែដល់បុគ្គលិកគ្រប់ផ្នែក 11.ការគ្រប់គ្រងការដឹកជញ្ជូន និងការចំណាយ៖ ការរៀបចំការធ្វើដំណើរ៖ ត្រួតពិនិត្យចម្ងាយទៅខេត្ត ធនធានមនុស្សសម្របសម្រួលការរៀបចំការធ្វើដំណើរសម្រាប់បុគ្គលិក រួមទាំងការ និងគ្រប់គ្រងការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ។ 12. រៀបចំកាលវិភាគចុះត្រួតពិនិត្យផ្ទាល់នៅទីតាំងស្នាក់នៅនៃអាគាររបស់បុគ្គលិក និងរៀបចំដាក់វេនដើម្បីសម្អាត 13. រៀបចំធ្វើរបាយការណ៍សង្ខេបសម្រាប់បុគ្គលិកអនាម័យ បុគ្គលិកមកយឺត ឬចេញមុន រាល់បញ្ហា ឬការស្នើសុំ ផ្សេងៗពីបុគ្គលិកជូនមកប្រធានគ្រប់គ្រង 14. រៀបចំរបាយការណ៍ស្តុកសម្ភារៈប្រើប្រាស់ការិយាល័យ សម្ភារៈរបស់ជាង ដាក់ជូនមកប្រធានគ្រប់គ្រងផ្ទាល់សម្រាប់ ធ្វើការត្រួតពិនិត្យ 15.ព្រីនរបាយការណ៍ស្កេនម្រាមដៃបុគ្គលិក (បញ្ជីវត្តមាន) មកផ្ទៀងផ្ទាត់ជាមួយកាលវិភាគប្រចាំខែរៀងរាល់ថ្ងៃទី ២៥ នៃ ចុងខែនីមួយៗ ដើម្បីដាក់ជូនប្រធានគ្រប់គ្រងពិនិត្យ 16. រៀបចំរបាយការណ៍បុគ្គលិកធ្វើការបន្ថែមម៉ោងរៀងរាល់ថ្ងៃទី ២៥ នៃចុងខែនីមួយៗ (ធ្វើការបន្ថែមម៉ោងចន្លោះពីថ្ងៃទី ២៦ ដល់ ៣០ និងគិតនៅខែបន្ទាប់) 17. រៀបចំរាល់ពត៌មានដែលពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពផ្នែកធនធានមនុស្សដូចជា ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យជាតិ បុគ្គលិកឡើង តំណែង បុគ្គលិកលាឈប់ បុគ្គលិកបញ្ឈប់ពីការងារ បុគ្គលិកចូលបម្រើការងារ និងពត៌មានផ្សេងៗទៀតទៅក្នុងបញ្ជី ពត៌មាន 18. រៀបចំកាលវិភាគបុគ្គលិកសម្រាប់ខែថ្មី និងដាក់ជូនប្រធានគ្រប់គ្រងរៀងរាល់ថ្ងៃទី ២៥ នៃចុងខែនីមួយៗ ដើម្បីត្រួត ពិនិត្យមុន និងដាក់ឲ្យអនុវត្ត 19. រៀបចំកាលវិភាគនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងផ្តល់ដំណឹងជូនបុគ្គលិកគ្រប់ផ្នែកពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាល 20. រៀបចំកាលវិភាគសម្រាប់ការប្រជុំ និងផ្តល់ដំណឹងជូនបុគ្គលិកគ្រប់ផ្នែកទាក់ទងនឹងការប្រជុំ 21.បញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទិន្នន័យ ឬបញ្ជីរបស់ក្រុមហ៊ុនជាប្រចាំថ្ងៃ និងពិនិត្យការងាររបស់ខ្លួនឡើងវិញ ដើម្បីធានាថាការបញ្ចូលព័ត៌មានពិតជាត្រឹមត្រូវ (Company System) 22.មកបំពេញការងារឲ្យបានទៀងទាត់ និងចុះបញ្ជីវត្តមានប្រចាំថ្ងៃ និងរាយការណ៍មកប្រធានផ្នែកផ្ទាល់ក្នុងករណី អវត្តមាន 23. បំពេញកិច្ចការផ្សេងៗទៀតតាមការចាត់តាំងរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ។

ព័ត៌មានទំនាក់ទំនង: សូមកុំភ្លេចនិយាយថាអ្នកបានឃើញការផ្សព្វផ្សាយនេះនៅលើ ខ្មែរ២៤។

099954xxx ចុចដើម្បីតេ